人権・人材

人権尊重

当社では事業活動において、各国・各地域の法令等を踏まえ、人権に関する様々な国際規範を理解し、基本的人権を尊重します。
また、児童労働、強制労働を認めません。

個人の基本的人権、個性、プライバシーを尊重し、多様な価値観を受容し、人種、宗教、性別、国籍、心身障がい、年齢、性的指向等に関する差別的言動、暴力行為、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント（職場のいじめ、嫌がらせ）等の人権を侵害する行為をしません。

人材育成

企業の伸長に貢献し、従業員の生き甲斐に寄与させることを目的として人材育成に取り組んでいます。

教育・研修制度は、階層別・職能別を中心として、社員一人ひとりのレベルに合った多様な研修カリキュラムや各種資格取得支援制度、東芝グループ内の教育・研修等を用意することでスキルアップの一助としています。

マルチステークホルダー方針

当社は、東芝グループ経営理念である「人と、地球の、明日のために。」 のもと、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。

• マルチステークホルダー方針（PDF：137KB）