従業員のことを考え、東芝グループができること。スケールメリットを生かした福利厚生が魅力です。
会社が年度初めに従業員へポイントを付与し、従業員はそのポイントを使って、あらかじめ用意されたさまざまな福利厚生のメニューの中から自分の好みに合った必要なサービスを利用することができる制度です。従業員の多様なニーズに応えます。
新卒採用時には、配属先勤務地に応じて借り上げ社宅を提供します。また、転勤（転居を伴う人事異動）時には、同様に社宅を提供します。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
団体保険（生命保険、医療保険）、弔慰金・見舞金
財形貯蓄、積立年金、企業年金制度
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東芝ライテック株式会社 総務部 人事・教育担当
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